Возвращение на предыдущее место работы

Уходя, все стремятся к новым горизонтам, но иногда возвращаются обратно… Поговорим о возвращении на предыдущее место работы.

В одну реку нельзя войти дважды, а в одну компанию? Можно ли вернуться к прежнему работодателю, однажды уже променяв его на другого? Возможен ли вариант возращения на предыдущее место работы? Взвешиваем «за» и «против» такого решения и просчитываем правильную стратегию «возвращенца».
 
Говорят, русские приходят на работу дружить, а европейцы и американцы работать. И хотя в последнее время западная культура успешно приживается на российском рынке труда, тем не менее психология и работодателей, и сотрудников не меняется так быстро. Если бывший сотрудник решил вернуться на предыдущее место работы, то большинство наших руководителей относятся к возвращенцам с неприятием. Специалисты российского союза кадровиков провели исследование и выяснили, что таковых – до 60 процентов. Несложно понять почему: работодатели воспринимают уход сотрудника как личное оскорбление!

Стратегия возвращения на предыдущее место работы

Есть такое высказывание: «Нормально, когда вас зовут в гости и вы идете. Ужасно, если вас не зовут, а вы идете. Но лучше всего, когда вас зовут, а вы не идете». Возможно, для гостей годится не очень, а вот для работы, для карьеры – в самый раз. Это значит, что вы получаете предложений больше, чем нужно, и имеете право выбора места работы. К сожалению, таким спросом могут похвастаться не все, кто ищет себе рабочее место. Многие вынуждены сами предлагать свои услуги на рынке труда. Поэтому, если вы уже не против обратиться к бывшему шефу на предыдущее место работы, но колеблетесь, попробуйте изменить отношение к ситуации. Рынок труда именно потому и называется рынком, что там идет активная купля-продажа, где каждый свято блюдет собственный интерес. К примеру, на рынке, прежде чем прикупить немного квашеной капусты, вы ходите от одной бабушки к другой – прицениваетесь, принюхиваетесь и даже пробуете (хотя это ужасно негигиенично!). Эмоции здесь вряд ли включаются, разве что капуста попадется особенно вкусная, и вы уйдете домой аж с трехлитровой банкой.

Разговор с шефом

Никто не говорит, что так уж просто отнестись к бывшему шефу с прежнего места работы как к бабушке с рынка, а к рабочему месту – как к банке квашеной капусты. Но только так вы сможете грамотно подойти к вопросу возвращения в бывшую компанию. Именно отсутствие эмоций позволит настроиться на разговор. Нет заискиванию и посыпанию головы пеплом, рассказам о том, какую ужасную ошибку вы совершили, оставив это место работы и какие тупицы работают в вашей нынешней компании. Хотя о причинах возвращения на старое место работы рассказать все-таки придется, при этом наболевшее «они надули меня с зарплатой» заменить нейтральным «ваша компания представляется мне наиболее перспективной». Следует сделать акцент на том, что ваше мнение можно считать компетентным: вы не голословны, вы сходили и сравнили места работы. Кроме того, не забудьте про свой опыт, полученный на новом месте работы. Возможно, вы попробовали себя в смежных сферах деятельности труда, к тому же проекты вам там доверяли самые сложные.

Определение цели

При возвращении на предыдущее место работы, очень многое в вашем разговоре определяет ваша стратегическая цель. Хотите вы вернуться на работу на прежних условиях или на лучших? На предыдущее место работы с повышением зарплаты и должности или «лишь бы взяли»? Ничего лучшего, чем прямо озвучить свои цели, нет. Но стоит помнить, что в этом случае задача вашего бывшего шефа нелегка – он и так уже сидит за столом переговоров с предателем, к тому же вынужден всерьез обсуждать повышение ему должности и зарплаты. При этом он понимает, что если оставить вам прежние условия на месте работы, то вы однажды снова убежите, а если улучшить их – то можно тем самым спровоцировать волну недовольства в коллективе. Исходя из этого, нельзя не рассматривать и тот вариант, что вы получите отказ. Но и в этом случае не стоит падать духом. Тот факт, что шеф не внял порыву и не открыл для вас двери своей компании, вовсе не проигрыш. Ведь проигрыш – это когда вы оказалась не готовы к отказу в предоставлении рабочего места, не имеете запасного плана действий и сидите в полном отчаянии у разбитого корыта. «Действуйте, как пессимист, думайте, как оптимист». Эта философия многих привела к успеху.

Здравствуйте, коллеги!

Заветное возвращение состоялось на предыдущем месте работы. Не ожидайте, что уже порядком подзабытые коллеги встретят овациями. Помните, ваш поступок неоднозначен, а потому и реакция на него будет самой разнообразной. Неизвестно, какие еще «объяснения» вашему возвращению будут изобретены. Вряд ли есть смысл кого-то убеждать, что «вы не верблюд», гораздо продуктивней заняться своей прямой работой и идти к тем целям, ради которых вы здесь. Со временем тема вашего возращения перестанет быть животрепещущей, и все встанет на свои места. Но когда будете уходить из компании №2, чтобы вернуться в родной офис, сделайте это красиво: скажите коллегам пару добрых слов и вручите тортик. Кто знает, может, и сюда вам еще захочется вернуться?